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            财新传媒

            九部门:招聘不得询问?#20061;?#23130;育情况

            2019年02月21日 21:52 来源于 财新网
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            在招聘时,不得以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?#19981;得询问?#20061;?#23130;育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对?#20061;?#30340;录用标准
            人力?#35797;?#31038;会保障部、教育部等九部门关于进一?#28966;?#33539;招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知称,在招聘时,不得以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?#19981;得询问?#20061;?#23130;育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对?#20061;?#30340;录用标准。图/视觉中国

              【财新网】人力?#35797;?#31038;会保障部、教育部等九部门关于进一?#28966;?#33539;招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知,内容如下:

              各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力?#35797;?#31038;会保障厅(局)、教育厅(教委)、司法厅(局)、卫生健康委(卫生计生委)、国资委、医保局、总工会、妇联、人民法院:

              男女平等是我国基本国策。促进?#20061;?#24179;等就业,有利于推动?#20061;?#26356;加广泛深入参?#30001;?#20250;和经济活动,提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视,劳动法、就业促进法、?#20061;?#26435;益保障法等法律法规对保障?#20061;?#24179;等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国?#20061;?#23601;业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但?#20061;?#23601;业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对?#20061;?#23601;业带来不利影响。为进一?#28966;?#33539;招聘行为,促进?#20061;?#24179;等就业,现就有关事项通知如下:

            版面编辑:王影
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